- Планирование фонда оплаты труда и численности персонала. - Осуществление контроля за соблюдением фонда оплаты труда. - Учет и анализ использования фонда заработной платы по категориям работников и по видам выплат (суммированный учет рабочего времени, окладно-премиальная системы оплаты труда) - Осуществление контроля за правильностью применения форм и систем оплаты труда, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда и окладов. - Проверка графиков сменности при суммированном учете и режиме гибкого рабочего времени рабочего времени с целью соблюдения норм времени. - Разработка и внесение изменений в Положения по оплате труда и премирования работников. - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в части продолжительности сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни; - Контроль соблюдения установленной нормы рабочего времени работниками при суммированном учете; - Контроль за соблюдением режимов труда и отдыха согласно внутренних нормативных документов; - Формирование бюджетов, составление установленной отчетности. - Формирование, ведение и хранение базы данных по заработной плате и численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Расчет среднесписочной численности персонала. |