Официальное трудоустройство; соблюдение гарантий, предусмотренных законодательством РФ; стабильная, без задержек выплата заработной платы, предусмотрены стимулирующие выплаты в течении года, премирование (ежеквартальное премирование, материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска) в соответствии с Положением об оплате труда;ненормированный рабочий день с предоставлением соответствующих компенсаций (дополнительный отпуск); ежегодный отпуск 44 календарного дня