Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом. Производить поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации. Производить выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами и регламентами. Проверять информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).